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《混改企業(yè)差異化管控》課程簡(jiǎn)介
來(lái)源:西姆國有經(jīng)濟研究院   時(shí)間:2023-03-03

課程背景

從2015年發(fā)布《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》至今,混合所有制改革在國企改革中關(guān)注度很高,國務(wù)院國資委三年改革行動(dòng)方案提出,支持國有企業(yè)集團公司對國有股權比例低于50%且其他所有制股東能夠有效參與公司治理的國有相對控股混合所有制企業(yè),根據法律法規和公司章程實(shí)施更加市場(chǎng)化的差異化管控。

國有企業(yè)混改以后,迫切需要一個(gè)嶄新的、實(shí)用的、適合國有出資人監管需求的差異化管控模式,從而合理界定集團母公司與混改子企業(yè)之間的權責邊界,避免“混而不改”,加快實(shí)現從原有的“行政化”、“機關(guān)化”的垂直管控,向“市場(chǎng)化”、“管資本”為主的治理型管控轉變。

但是差異化管控到底應該如何實(shí)施呢?西姆國有經(jīng)濟研究院特研發(fā)本課程,力求結合實(shí)操案例,來(lái)闡明差異化管控的方式與重點(diǎn)。


課程收益


了解差異化管控的對象

掌握混改企業(yè)差異化的治理方式

把握混改企業(yè)差異化的清單決策

明白西姆混改差異化管控的突破方式

了解差異化管控的“差異化”在哪里

了解混改企業(yè)差異化管控的實(shí)操案例解讀

清楚混改企業(yè)差異化管控的落實(shí)保障


課程內容

一、混改企業(yè)差異化管控案例實(shí)操解讀

1、差異化管控的實(shí)施要點(diǎn)

2、混改企業(yè)差異化管控成效表現


二、國資監管體系改革的基本邏輯

   1、國企改革三年行動(dòng)方案的要求

   2、從管資產(chǎn)向管資本轉變

   3、分類(lèi)改革的必要性


三、差異化管控落實(shí)的四個(gè)有別

1、決策方式有別

? 國有大股東不缺位不越位

? 加強董事會(huì )建設,落實(shí)董事會(huì )職權

2、授權體系有別

? 各司其職、各負其責、協(xié)調運轉、有效制衡

? 優(yōu)化法人治理結構案例解讀

3、激勵模式有別

? 任期制契約化與職業(yè)經(jīng)理人主要異同點(diǎn)

? 任期制契約化的“三個(gè)倒逼”

? 中長(cháng)期激勵體系全景構建圖

? 中長(cháng)期激勵案例解讀

4、監督管理有別

? 黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合

? 國有企業(yè)黨組織運營(yíng)模式探討

? 容錯糾錯程序規則探討



推薦培訓時(shí)長(cháng)

線(xiàn)下:1-2天,1天培訓+1天調研/0.5天培訓+0.5天調研

線(xiàn)上:1天


課程對象

各級國資委、政府主管企業(yè)部門(mén)的負責人及相關(guān)人員

國有企業(yè)集團及所屬子公司(子集團)三會(huì )一層主要領(lǐng)導干部、中層管理、職能部門(mén)負責人及相關(guān)人員

混改企業(yè)的中高級管理層




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《2018年股權激勵行業(yè)研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說(shuō)話(huà)。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業(yè)的深刻認識,就宏觀(guān)上的人才紅利來(lái)臨、上市公司股權激勵數據與特點(diǎn)、股權激勵典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討,希望能給所有關(guān)注中國股權激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

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