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國有企業(yè)十四五規劃
來(lái)源:西姆國有經(jīng)濟研究院   時(shí)間:2022-08-19

需求背景

“十四五”是銜接“兩個(gè)一百年”奮斗目標的第一個(gè)五年,面對全球經(jīng)濟不確定性的加劇與人口紅利的消退,中國經(jīng)濟增長(cháng)將從要素驅動(dòng)與投資驅動(dòng),轉向創(chuàng )新驅動(dòng)?!笆奈濉笔菄衅髽I(yè)的高質(zhì)量發(fā)展階段、創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展階段、外部遏制壁壘挑戰階段及第四次工業(yè)革命的戰略機遇期。值此之際,改革與創(chuàng )新將成為國有企業(yè)十四五規劃的主題。


解決方案


  • 十四五規劃的核心是回答“去何處”&“怎么去”


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  • 十四五規劃的操作步驟

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  • 以改革引領(lǐng),助推十四五規劃的落地


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  • 以體系支撐,保障十四五規劃的落地

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《2018年股權激勵行業(yè)研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說(shuō)話(huà)。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業(yè)的深刻認識,就宏觀(guān)上的人才紅利來(lái)臨、上市公司股權激勵數據與特點(diǎn)、股權激勵典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討,希望能給所有關(guān)注中國股權激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

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