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國企改革“雙百行動(dòng)”
來(lái)源:西姆國有經(jīng)濟研究院   時(shí)間:2022-08-19

需求背景

國企改革“雙百行動(dòng)”,是指國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導小組選取百余戶(hù)中央企業(yè)子企業(yè)和百余戶(hù)地方國有骨干企業(yè),在2018—2020年期間全面落實(shí)國有企業(yè)改革“1+N”政策要求,深入推進(jìn)綜合性改革,力求在改革重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節率先取得突破,打造一批治理結構科學(xué)完善、經(jīng)營(yíng)機制靈活高效、黨的領(lǐng)導堅強有力、創(chuàng )新能力和市場(chǎng)競爭力顯著(zhù)提升的國企改革尖兵,凝聚起全面深化國有企業(yè)改革的強大力量。


“雙百行動(dòng)”是本輪國企改革的先行者,是積累經(jīng)驗、積極探索的先鋒隊,為未來(lái)大面積國企改革提供改革范本,積累改革經(jīng)驗,因此要切實(shí)可行做出大膽嘗試,銳意革新,才能為未來(lái)更深層、更大幅度、更多國企改革提供真正的參考素材、典型范例。因此真正做好、做實(shí)此次雙百工程是非常有必要的,所以要大膽突破,勇于嘗試。


解決方案



國企改革“雙百行動(dòng)”主要內容


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國企改革“雙百行動(dòng)”創(chuàng )新點(diǎn)


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國企改革“雙百行動(dòng)”解決方案


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價(jià)值體現

西姆的管理咨詢(xún)閉環(huán)是對客戶(hù)負責任的態(tài)度,只有持續的跟蹤和修正,才能確保咨詢(xún)方案落地,使企業(yè)實(shí)現管理水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)提升,才能確保咨詢(xún)公司自身的服務(wù)水平不斷提升。


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《2018年股權激勵行業(yè)研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說(shuō)話(huà)。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業(yè)的深刻認識,就宏觀(guān)上的人才紅利來(lái)臨、上市公司股權激勵數據與特點(diǎn)、股權激勵典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討,希望能給所有關(guān)注中國股權激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

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