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職業(yè)經(jīng)理人制度
來(lái)源:西姆國有經(jīng)濟研究院   時(shí)間:2022-08-20

需求背景

職業(yè)經(jīng)理人制度的建設是深化國有企業(yè)改革中一項重要改革任務(wù),并在改革進(jìn)程中逐步清晰、明確。國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人以《2002-2005全國人才隊伍建設規劃綱要》為標志,初步提出探索與制定職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)體系;2015年在《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導意見(jiàn)》(中發(fā)〔2015〕22號)中明確提到“推行職業(yè)經(jīng)理人制度,實(shí)行內部培養和外部引進(jìn)相結合,暢通現有經(jīng)營(yíng)管理者與職業(yè)經(jīng)理人身份轉換通道,董事會(huì )按市場(chǎng)化方式選聘和管理職業(yè)經(jīng)理人,合理增加市場(chǎng)化選聘比例,加快建立退出機制”;2016年國企改革“十項試點(diǎn)”任務(wù)中提出了推行職業(yè)經(jīng)理人制度試點(diǎn);2018年國務(wù)院國企改革領(lǐng)導小組辦公室啟動(dòng)國企改革“雙百行動(dòng)”,在完善市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機制率先突破的要求中再次明確探索職業(yè)經(jīng)理人制度。


解決方案











價(jià)值體現

一、完善的法人治理結構

職業(yè)經(jīng)理人以權責明晰、有效制衡的法人治理結構為基礎。建立以董事會(huì )為核心的現代企業(yè)治理結構,充分授權董事會(huì )選人用人的權利,規范董事會(huì )制度建設,實(shí)現董事會(huì )與職業(yè)經(jīng)理人的契約化管理, 同時(shí)構建三會(huì )一層完整授權管理體制。

二、規范的職業(yè)經(jīng)理人管理機制

職業(yè)經(jīng)理人的引入是實(shí)施職業(yè)經(jīng)理人的第一步,為使職業(yè)經(jīng)理人更好的為企業(yè)服務(wù),必須建立規范的職業(yè)經(jīng)理人管理機制。在保證給予激勵性薪酬的同時(shí),要建立有效的約束機制,通過(guò)完善的契約化管理、保證職業(yè)經(jīng)理人從股東利益出發(fā),最大化地實(shí)現企業(yè)資本的保值增值。

三、健全的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)

健全的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)是優(yōu)化配置職業(yè)經(jīng)理人的基礎。經(jīng)理人市場(chǎng)提供充足的市場(chǎng)供給以及有效的市場(chǎng)需求,并為職業(yè)經(jīng)理人提供培訓、認證、信息搜集等全方位服務(wù)體系。此外,良好的法律環(huán)境、文化環(huán)境也是必要條件。




關(guān)鍵詞:職業(yè)經(jīng)理人機制、國企改革



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