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容錯糾錯機制
來(lái)源:西姆國有經(jīng)濟研究院   時(shí)間:2022-08-09

需求背景


全面深化改革是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的重大戰略部署,改革力度規模之大、涉及范圍之廣、觸及利益之深,可謂前所未有,特別是許多領(lǐng)域老屋已拆、新屋未建。改革要于法有據,但立法立規有時(shí)難免會(huì )滯后于發(fā)展需要。在這種情況下,許多干事創(chuàng )業(yè)的干部難免拿捏不準、心中無(wú)譜,戰戰兢兢、如履薄冰。為此,總書(shū)記強調要加快構建容錯糾錯機制,以堅持“三個(gè)區分開(kāi)來(lái)”為原則,鼓勵干部積極作為,敢于擔當。黨的十九大報告也提出,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。


當前,在改革邁入深水區,在攻堅克難面臨更多硬骨頭的時(shí)候,敢于擔當作為的干部的價(jià)值越發(fā)凸顯。西姆國有經(jīng)濟研究院具有為多家國企開(kāi)展過(guò)容錯糾錯機制咨詢(xún)的成功經(jīng)驗,為國企完善容錯糾錯機制,將容錯糾錯作為保障敢于擔當作為的干部行穩致遠的法寶。


解決方案


設計國企改革容錯機制的路徑

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三個(gè)區分開(kāi)來(lái)與容錯機制

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設計國企改革容錯機制的路徑

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案例:**混改過(guò)程中多方案比選

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價(jià)值體現


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關(guān)鍵詞:國企容錯糾錯機制設計;國企改革;


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《2018年股權激勵行業(yè)研究報告》

《2018年股權激勵行業(yè)研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說(shuō)話(huà)。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業(yè)的深刻認識,就宏觀(guān)上的人才紅利來(lái)臨、上市公司股權激勵數據與特點(diǎn)、股權激勵典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討,希望能給所有關(guān)注中國股權激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

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