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  培訓服務(wù)
推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
“四位一體”看混合所有制改革難點(diǎn)與突破點(diǎn)
三項制度改革操作實(shí)務(wù)
國企混改實(shí)操路徑——解決混改八大難題
混改企業(yè)差異化管控
國企現代企業(yè)制度與公司治理
國企改革中的董事會(huì )建設培訓
提升外部董事履職能力 助力國企高質(zhì)量發(fā)展
任期制契約化與職業(yè)經(jīng)理人操作實(shí)務(wù)
國企改革中的中長(cháng)期激勵制度
國企跟投機制操作實(shí)務(wù)
國有企業(yè)資本市場(chǎng)融資
國有資本投資公司運行模式及經(jīng)驗
對標世界一流管理提升行動(dòng)
《國企改革中的中長(cháng)期激勵制度》課程介紹
來(lái)源:西姆國有經(jīng)濟研究院   時(shí)間:2022-07-31


課程背景


黨的十九大報告提出深化國有企業(yè)收入分配機制改革,堅持按勞分配原則,完善按要素分配的體制機制,促進(jìn)收入分配更合理、有序。國有企業(yè)實(shí)施以股權激勵為主的中長(cháng)期激勵方式,既是對分配體制的完善,又能充分調動(dòng)和激發(fā)科技人員和核心骨干人員的積極性,激發(fā)企業(yè)內部活力,提升企業(yè)創(chuàng )新能力和核心競爭力,并且有利于形成企業(yè)與員工的命運共同體,進(jìn)而優(yōu)化企業(yè)內部管理,提高企業(yè)效率,實(shí)現企業(yè)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展。


國有企業(yè)實(shí)施中長(cháng)期激勵政策性強,操作難度較大,為破解企業(yè)在實(shí)施中遇到的政策難題和實(shí)務(wù)困惑,西姆咨詢(xún)開(kāi)發(fā)了本課程,對各項中長(cháng)期激勵方式的政策要求,實(shí)施難點(diǎn)以及實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行分析,并對不同的方式進(jìn)行了對比,供企業(yè)結合實(shí)際選擇合適的方式。




課程收益



了解國有企業(yè)中長(cháng)期激勵的大背景、大方向

掌握實(shí)施中長(cháng)期激勵的方式方法

掌握中長(cháng)期激勵的流程

了解中長(cháng)期激勵中可能存在的風(fēng)險與規避的方法




課程內容



一、本輪國企改革的背景

1、改革背景介紹

2、中央層面指導意見(jiàn)

-改革基礎:分類(lèi)推進(jìn)國有企業(yè)改革、分類(lèi)分層推進(jìn)混合所有制改革實(shí)踐

-體制改革:完善國資管理體制

-機制保障:建立現代企業(yè)制度

-重要途徑:發(fā)展混合所有制經(jīng)濟

3、改革背景政策層面(1+N 制度)框架業(yè)已形成

4、行動(dòng)部署——綜改行動(dòng)介紹

- 四輪混改試點(diǎn)及“混改九條”

-“雙百行動(dòng)”五突破一加強行動(dòng)介紹及實(shí)施情況

-“科改示范行動(dòng)”計劃簡(jiǎn)介


二、中長(cháng)期激勵制度改革實(shí)務(wù)

1、相關(guān)法律文件概覽及重點(diǎn)政策解讀

-員工持股相關(guān)重點(diǎn)政策解讀與分析:“133號文”與“4號文”

- 中央企業(yè)控股上市公司員工持股相關(guān)政策解讀

2、國有企業(yè)員工持股與股權激勵實(shí)操十要素:

-激勵模式

-持股模式

-激勵對象

-授予價(jià)格

-業(yè)績(jì)條件

-退出機制

-稅務(wù)處理

-股份來(lái)源

-股份支付

3、實(shí)操要點(diǎn):不同類(lèi)型、不同行業(yè)企業(yè)如何選擇相適配激勵方式

4、國有企業(yè)員工持股與股權激勵實(shí)操難點(diǎn)及注意事項

5、案例解析:愛(ài)聯(lián)科技——新設企業(yè)員工持股

6、員工持股參考操作流程




建議培訓時(shí)長(cháng)



0.5天




課程對象



國有企業(yè),尤其是國有科技型企業(yè)人力資源部門(mén)分管領(lǐng)導、部門(mén)負責人,科技部門(mén)分管領(lǐng)導、負責人,以及其他相關(guān)人員。




如需深入了解課程詳情,可聯(lián)系西姆培訓老師,電話(huà)13816156139,


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《2018年股權激勵行業(yè)研究報告》

《2018年股權激勵行業(yè)研究報告》延續了2017年度報告的縝密與細致,堅持用數據說(shuō)話(huà)。報告結合了西姆股權激勵研究院對行業(yè)的深刻認識,就宏觀(guān)上的人才紅利來(lái)臨、上市公司股權激勵數據與特點(diǎn)、股權激勵典型案例等進(jìn)行多角度的分析和探討,希望能給所有關(guān)注中國股權激勵行業(yè)發(fā)展趨勢的人士提供一定的參考與幫助。

報告面向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布,歡迎獲取。

66套股權激勵協(xié)議相關(guān)范本

西姆股權激勵研究院根據股權激勵實(shí)操過(guò)程中涉及的協(xié)議、文件,整理了66套股權激勵協(xié)議相關(guān)范本大全,提供給您免費下載,【附贈】華為人力資源管理綱要等文件。涵蓋員工股權激勵方案,非上市公司股權激勵,骨干員工股權激勵,創(chuàng )業(yè)公司股權激勵……

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